Posao život balans

pravo

Radno mirenje je čin koji se organizira kada dođe do konfliktnih situacija između zaposlenika i tvrtke. Stoga nastoji izbjeći da se navedena situacija riješi u suđenju.

Radno mirenje nastaje kada postoji sukob između dvije strane u poduzeću. Taj se nesporazum može riješiti ili činom mirenja, ili, s druge strane, suđenjem. Čin radnog mirenja uvijek je poželjniji, jer se radi o postizanju sporazuma između obje strane. Na taj se način izbjegava suđenje, kao i prateći troškovi koje to povlači za obje strane.

Kada se akt o radnom mirenju izrađuje slučajem otpuštanja, obvezno je predočiti glasački listić za mirenje odgovarajućim službama.

Kada se čin mirenja provodi, osim toga, mora biti uključen u akt mirenja.

Što je SMAC?

Služba za mjerenje, arbitražu i mirenje (SMAC) tijelo je zaduženo za nadzor, upravljanje i evidentiranje svega što ima veze s činom mirenja.

Navedeno tijelo je zaduženo za nadzor sastanka s odvjetnikom za mirenje, kao i potpisivanje zaključnog akta.

Iako mu je ime takvo, u Španjolskoj može biti podvrgnuto varijacijama, ovisno o autonomnoj zajednici na koju se odnosimo.

Glasanje o radnom mirenju

Uz ostale zahtjeve, za traženje potvrde o mirenju mora biti dostupan glasački listić za mirenje.

Ovaj glasački listić za mirenje je pisani dokument koji detaljno odražava razloge koji su doveli do toga da se tvrtka ili radnik ne slažu s donesenim odlukama, kao i podneseni zahtjev.

Navedeni glasački listić mora biti predočen odgovarajućim službama, u skladu s utvrđenim rokovima. Ti su rokovi utvrđeni zakonom, ovisno o državi na koju se odnosi. U Španjolskoj je rok od dvadeset dana od događaja za koji želite podnijeti zahtjev, na primjer, otkaz.

Akt mirenja

Akt mirenja je dokument koji prikuplja sve što se dogodilo u aktu radnog mirenja. Ovaj akt uključuje i zaključke donesene u aktu mirenja.

Zapisnik o mirenju mora biti potpisan tijekom sastanka u SMAC-u.

Akt mirenja jamstvo je da će postignuti sporazum biti ispunjen. U slučaju da tvrtka ne poštuje ugovor, radnik može zatražiti ovršni postupak.

Druga značenja radnog mirenja

Izvan zakona, ravnoteža između poslovnog i privatnog života može se shvatiti na različite načine.

U tom smislu, najpoznatije značenje je postojeća potreba radnika za spajanjem osobnog i profesionalnog života. Taj se omjer često naziva ravnotežom posla i privatnog života, jer odražava sposobnost suočavanja s odgovornostima koje osoba ima na poslu, te s obvezama koje, s druge strane, ima prema obitelji i domu.

Radno mirenje, na isti način, može se riješiti aktom radnog mirenja. Odnosno, mogla bi nastati situacija da se isti pojam predstavlja s dva potpuno različita značenja. Na primjer, možemo reći: Juan je postigao mirenje rada, između radne i osobne razine, nakon što je postigao dogovor o radnom mirenju sa svojim poslodavcem.

Oznake:  tržišta torba prolazi 

Zanimljivi Članci

add